在無(wú)錫找工作找獵頭更省心、省時(shí)、省力。今年因為疫情很多人找工作并不是那么容易，好的獵頭手中有很多好的資源，這比自己找工作可選擇的機會(huì )更多。

1、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬情況

專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì )像醫生一樣精準，對相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說(shuō)專(zhuān)業(yè)獵頭是市場(chǎng)人才價(jià)格的“晴雨表”。他們腦子里裝著(zhù)行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過(guò)與候選人的開(kāi)放式聊天來(lái)對候選人進(jìn)行“望、聞、問(wèn)、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。

2、有靠譜職位

專(zhuān)業(yè)獵頭對職位需求和客戶(hù)的情況了解非常清晰，至少能很專(zhuān)業(yè)地去回答候選人的問(wèn)題，絕不會(huì )一問(wèn)三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻殷勤，可面對你問(wèn)出的問(wèn)題，卻支支吾吾不敢正面作答，對于這樣的獵頭就索性?huà)祀娫?huà)。

3、相當強的邏輯思維能力和服務(wù)意識

獵頭的專(zhuān)業(yè)性要從供求雙方來(lái)考量。一方面能夠為職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規劃撥開(kāi)迷霧，提供一些真知灼見(jiàn)的建議；同時(shí)，也敢于和公司最高層進(jìn)行對話(huà)、交流，給Boss們一個(gè)人才需求的解決方案。同時(shí)，獵頭的系統思考能力、服務(wù)意識要極強，以及對行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱(chēng)得上專(zhuān)業(yè)獵頭。

4、工作流程清晰

專(zhuān)業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會(huì )按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶(hù)推薦候選人、客戶(hù)面試、談薪、背景調查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導、融入輔導、過(guò)?！边@樣一套完整清晰的步驟去推進(jìn)工作，尤其是面試前，都會(huì )對候選人進(jìn)行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點(diǎn)撥，作用不言而喻。

在談薪資這一環(huán)節中，求職者肯定是占弱勢的一方，而獵頭對雙方知根知底，能直面企業(yè)和求職者，為雙方謀求最合理的結果。獵頭可以幫助求職者在合理的范圍內爭取到最大利益，這是求職者很難親自完成的，特別是很多高管崗位，聰明的求職者都會(huì )讓獵頭出面談薪資。所以求職者應該樹(shù)立一個(gè)意識，通過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭去提高自身價(jià)值，實(shí)現個(gè)人、獵頭、企業(yè)三方共贏(yíng)！